专家：市长轮换是减少腐败的有效机制
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吉尔吉斯斯坦过去24小时新增确诊483例（比什凯克市287例；奥什市6例），累计确诊169500例。新增死亡病例8例，累计死亡2407例。新增治愈1360例，累计治愈158285例。
巴克特古洛夫说，地方行政长官的轮换是合理的，这也表明国家领导层在积极确保从上至下整个政权部门的高效工作。
他说，每位官员都在他们的位置上执行自己的任务，工作流程将变成一个协调良好的机制。只有这样才能实现最大的效率和生产力。
他说，人员的定期轮换是有必要的，在专业俚语中称之为“注入新鲜血液”。美国著名政治家罗斯福说：“最好的领导者有足够的才能来选择能够胜任工作的合适人选。
巴克特古洛夫认为，对于地方行政长官和公司的负责人来说，人事调整也有很多好处。这既是职业发展，也能获得新的工作经验。一个职员在不同领域获得知识并积累经验后，便可称为某一领域的真正专业人士。对于一个国家来说，拥有这样的专家就像中了大奖一样。
他说，在新的地方工作可以防止职业倦怠。一个人在一个地方工作的时间越长，他的情绪压力就越大，这将在工作中引起烦躁、心情不好、疲劳和冲突。工作环境的改变可以改善这个问题。同一组织内的员工之间经常发生冲突，人们不能相互合作，但他们每个人都是宝贵的资产。在轮换制度的帮助下，这种劳动冲突得到了解决。通过这种方式，提高了国家和市政员工的工作效率，员工不会因个人冲突而分心。
他指出，区域间职位轮换也是比较不同管理风格的绝佳机会。在人事变动后的一段时间内，可以确定最有效的管理模式。比如，轮职的区长到了另一个区，工作一个月就提高了该区的指标。他每天都与不同的专业人士讨论交流，因此，人们会得到更多的灵感。
他举了多国公务员职业发展与轮换制度的例子。
他说，日本每位公务员每2-3年就会更换工作岗位。这种工作方式将帮助他们尽可能地全面发展。合适的工作岗位也将提高工作效率，减少员工流失。在这种情况下，工作调动不需要征得员工的同意。
此外，在中国，公务员每10年就会被调到另一个或类似的职位。
在德国，在轮换制度的帮助下，可以防止联邦政府的腐败。
他说：“实际上，吉国也有较丰富的岗位轮换经验，苏联时期就已经实行了人员调动政策。为加快员工的职业发展，他们依次在关键岗位之间轮值工作，甚至从一个企业到另一个企业。如果员工表现积极，取得较好工作业绩，他就会得到提升。
来源：吉尔吉斯斯坦新观察综编
监制：程勇 | 编辑：刘英丝路新观察网站：www.siluxgc.com
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